试用期不签劳动协议被辞退，你可能有权获得赔偿。具体来说：

1. 试用期内必须签订劳动合同：即便未签合同，也已构成事实劳动关系。若单位辞退你，需判断辞退是否合法。若单位能证实你不符合录用条件等法定辞退情形，辞退即为合法，但单位仍需支付你实际工作期间的工资。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若试用期超过一个月未签合同，从第二个月起，你可主张此赔偿。

3. 违法辞退的赔偿金：若单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系。此时，你可要求单位继续履行劳动合同；若你不想继续履行，则有权让单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。因处于试用期，经济补偿是半个月工资（假设不满半年），那么赔偿金就是一个月工资。

4. 维权途径：你可以先与单位协商处理，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期不签劳动协议被辞退，你应首先判断辞退是否合法，并根据实际情况主张相应的赔偿。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及被辞退事实等相关证据，以便维护自己的合法权益。