结论前置：在试用期未满且已签订劳动合同的情况下，你完全有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且通常不会因此产生不利后果。但为了确保离职过程的顺畅和合法，建议你遵循法定程序，并与用人单位进行友好沟通。

一、合法解除劳动关系的方式及程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有特别的解除权。这意味着，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定旨在保护你的择业自由，同时也确保用人单位能够及时调整工作安排。

• 通知方式：你可以选择书面形式（如邮件、信函、辞职申请等）或口头形式通知用人单位。但为了确保有证据可查，避免后续纠纷，我建议你采用书面形式，并保留好相关证据，比如发送记录或接收人签字确认的文件。
• 通知内容：在通知中，应明确表达你的辞职意愿，并说明离职的具体日期。这样，用人单位可以提前做好准备，安排交接工作。

二、合法解除劳动关系的法律后果

如果你按照上述程序解除劳动合同，通常不会产生不利后果。具体来说：

• 无需支付违约金：你无需向用人单位支付任何违约金，因为这是法律赋予你的权利。
• 工资结算：用人单位应按照你实际工作的天数支付相应的工资，确保你的劳动成果得到应有的回报。
• 手续办理：用人单位应在劳动合同解除后十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务。

三、未依法解除劳动关系的可能后果

如果你未提前三日通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些不利后果。例如：

• 承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果你违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这可能包括因你突然离职导致的工作安排混乱、紧急招聘费用或加班费等额外支出。
• 影响职业声誉：不规范的离职行为可能会被记录在用人单位的内部档案中，对你的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，这可能会影响你的背景调查结果，甚至在同行业内传播，从而影响你的职业发展。

四、建议与注意事项

• 友好沟通：尽管法律赋予了你在试用期内的解除权，但我仍建议你与用人单位进行友好的沟通和协商。解释你的离职原因，表达对未来工作的规划和期望。这不仅体现了你的职业素养和尊重，也有助于维护双方的良好关系。
• 遵循程序：务必遵循法律规定的程序和要求，确保离职过程的合法性和顺畅性。不要因为一时冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
• 保留证据：无论是书面通知还是其他形式的沟通，都应保留好相关证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，你可以有充分的证据来维护自己的权益。

综上所述，试用期未满且已签订劳动合同的你，在遵循法定程序和友好沟通的前提下，有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，并不会因此产生不利后果。但请务必谨慎处理离职事宜，以确保自身权益和未来职业发展的顺利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。