针对您提出的问题“过了试用期签了入职没有签合同不想去了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确当前状况与法律关系

首先，需要明确的是，虽然您已经过了试用期并签了入职意向（但未正式签订劳动合同），这并不意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，因为劳动合同是确立双方劳动关系的重要法律文件。不过，从实际操作和诚信角度出发，您仍需谨慎处理此事。

二、处理步骤与建议

1. 仔细审查入职相关文件：

   • 回顾您与用人单位之间签订的所有文件，特别是关于入职、试用期、离职等方面的条款。这些文件可能包含关于您提前离职的通知期限、违约责任等重要信息。

2. 与用人单位积极沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，诚实地表达您不想继续入职的意愿和原因。保持诚恳的态度，对获得的入职机会表示感谢，并努力争取对方的理解和支持。

3. 依法提出离职申请：

   • 如果入职相关文件或公司规章制度中规定了离职程序，您应遵循这些程序提出离职申请。若未明确规定，您可以参照《劳动合同法》中关于试用期辞职的规定（尽管您已过试用期，但此规定可作为参考），即提前三日以书面形式或其他可证明的方式通知用人单位。不过，考虑到您尚未签订正式劳动合同，提前通知的期限可能需要根据实际情况与用人单位协商确定。

4. 完成工作交接与财物归还：

   • 在离职前，您应积极配合完成工作交接，包括整理手头的工作资料、办公用品等，并按照公司规定的交接流程与相关人员办理交接手续。同时，如果使用了公司的财物或设备，应及时归还。

5. 关注工资结算与权益保护：

   • 您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

6. 考虑法律责任与赔偿：

   • 在整个过程中，务必遵守法律法规和入职相关文件的约定。如果因您的个人原因给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在做出决定前，应充分评估可能产生的法律后果。

三、总结与建议

处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，遵循法律法规和入职相关文件的规定进行操作。通过积极沟通与协商，尽量减少不必要的纠纷和损失。同时，增强法律意识，了解自己的权利和义务，是保护自身合法权益的重要途径。如果您对合同条款或法律后果存在疑问，或者遇到用人单位不合理的要求，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。