结论：在试用期内，即使没签正式劳动合同（但已实际用工或存在试用期合同情况），你也有权提前解除劳动关系，不过需遵循法定或约定的通知程序，并妥善处理工作交接等事宜。以下是详细分析：
法律规定与通知程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的解除劳动合同权。虽然你提到“没签合同”，但若已实际开始工作，即视为建立了劳动关系；若存在试用期合同，则同样受法律保护。在此情况下，你需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，也是应尽的义务。
合同约定：
- 检查是否存在试用期合同或相关协议，其中是否有关于提前通知期的特别规定。如有，应遵循合同约定；如无，则按照法律规定的三日通知期执行。
可能产生的后果与处理
工资结算：
- 你有权获得实际工作天数的劳动报酬。用人单位应在离职时或正常发薪日支付你相应天数的工资。
- 如遇拒付或克扣工资的情况，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。记得保留好工作记录、工资条等相关证据。
工作交接与财物归还：
- 在通知用人单位后，应积极配合完成工作交接。这包括整理手头的工作资料、办公用品等，并按照公司规定的交接流程与相关人员办理交接手续。
- 如果在工作期间使用了公司的财物或设备，应在离职前及时归还，以避免产生不必要的纠纷。
职业信誉：
- 虽然法律允许你在试用期内提前解除劳动合同，但频繁短期离职可能影响你的职业声誉。因此，建议你在离职时合理说明原因，并按程序离职，以维护个人形象。
建议的处理方式
及时沟通：
- 尽快与人力资源部门或上级领导联系，诚恳说明离职原因，并表达歉意。即使法律允许三日通知，也建议尽早沟通，体现你的职业素养和尊重。
工作交接：
- 认真整理手头工作，确保交接清晰无误。可以与同事或接替者详细沟通，确保工作能够顺利继续。
关注工资结算：
- 在离职时或正常发薪日，关注工资是否按时足额发放。如有问题，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
保留证据：
- 保留好工作记录、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
额外提醒：在未来的职业发展中，建议你在签订劳动合同时认真阅读合同条款，充分了解自己的权利和义务。在决定离职前，也请充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，做出理性决策。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。