针对您提出的“试岗期签了合同不想干了该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念，只有“试用期”。一些企业可能会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞来设置所谓的“试岗期”，但这并不符合法律规定。只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。
既然您已经签了合同，并且现在不想继续干了，那么您需要关注的是合同中的相关条款以及劳动法的规定。以下是一些具体的建议：
查看合同内容：
- 仔细阅读您所签订的劳动合同，特别是关于试用期、解除合同、违约责任等方面的条款。
- 了解合同中是否规定了试用期的长度、解除合同的条件和程序等。
与用人单位沟通：
- 如果您决定不再继续工作，建议首先与用人单位进行沟通，表达您的意愿和原因。
- 询问用人单位对于解除合同的具体要求和程序，以及是否需要支付违约金或承担其他责任。
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等，劳动者还可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
办理离职手续：
- 如果与用人单位达成一致，或者根据法律规定可以解除合同，那么您需要按照用人单位的要求办理离职手续。
- 这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
关注工资和补偿：
- 确保您在离职前收到应得的工资和可能的补偿（如经济补偿金等）。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资条等证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然您可能不想继续在这家单位工作，但离职也需要遵循一定的程序和规定。通过与用人单位的沟通和协商，以及了解相关法律规定，您可以更加顺利地办理离职手续，并维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或困难，也可以及时向相关部门或专业人士寻求帮助。