针对您入编签了入职合同后不想继续工作的情况，我可以为您提供一些详细的建议和指导。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在特定情况下是有权解除劳动合同的。具体来说，您可以考虑以下几种方式：
协商一致解除：
- 您可以与用人单位进行协商，如果双方能够达成一致意见，那么可以解除劳动合同。这种方式相对平和，不会给双方带来过多的法律纠纷。
提前三十日通知解除：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。在试用期内，您则只需提前三日通知即可。
即时解除（在特定情况下）：
- 如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。不过，这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
在决定解除劳动合同之前，您还需要考虑一些后续问题：
失业保险金申领：
- 根据相关规定，因个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，因此不能申请失业保险金。所以，如果您是主动辞职的，那么您将无法享受失业保险金的待遇。
工作交接与离职手续：
- 在解除劳动合同之前，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，您还需要办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
法律责任与风险：
- 在解除劳动合同的过程中，您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免给用人单位带来不必要的损失。否则，您可能需要承担相应的法律责任。
最后，我建议您在做出决定之前，先仔细考虑自己的职业规划和未来发展。如果您确实不想继续在当前单位工作，那么可以与用人单位进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，那么您可以根据上述方式依法解除劳动合同。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。