结论：签了入职合同后不想继续入职，你需要根据具体情况谨慎处理，以避免潜在的法律风险和职业声誉损害。以下是详细的分析和建议：

一、明确法律关系及责任

1. 劳动合同未实际履行前：

   • 根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。因此，在签订劳动合同但未实际用工之前，劳动关系尚未确立。此时你选择不入职，通常不构成违约，但仍需遵循合同中的通知义务，及时与用人单位沟通说明无法入职的原因。

2. 劳动合同已实际履行（即已开始工作）：

   • 一旦开始工作，劳动关系即建立。若此时你随意解除劳动合同，可能构成违约，需承担法律责任。根据法律规定，劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。
   • 注意：若违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，你需承担赔偿责任。

二、详细操作步骤

1. 了解合同条款：

   • 仔细阅读劳动合同，特别是关于试用期、解除合同条件、违约责任等关键条款，以便了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 主动与人力资源部门或相关负责人联系，诚恳表达你的离职意愿。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职方案，包括离职时间、工作交接安排等。如果用人单位同意你不去入职或离职，最好能获得一份书面的确认，如邮件或声明，以规避后续纠纷。

3. 依法履行通知义务：

   • 试用期内：提前三日以书面形式通知用人单位。
   • 非试用期内：提前三十日以书面形式（如挂号信、快递等可追踪方式）通知用人单位，并保留相关凭证。

4. 办理离职手续：

   • 完成手头的工作，并与同事进行充分的工作交接。
   • 要求用人单位出具离职证明，以备未来求职之需。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 违约责任：

   • 如合同中明确约定了违约责任，且你未按约定解除合同，用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金。但需注意，对于普通劳动就业合同，用人单位追究劳动者违约责任的情况较少，尤其是未造成实际损失时。

2. 职业声誉损害：

   • 随意毁约可能对职业声誉产生负面影响，影响未来在该行业或相关领域的求职。因此，在处理此类问题时，应尽量保持诚信和专业态度。

3. 建议：

   • 在整个过程中，务必遵守法律规定和合同约定，依法履行通知义务，并妥善办理离职手续。
   • 保留所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职申请、离职证明等，以备不时之需。

总结：签了入职合同后不想继续入职是一个需要谨慎处理的问题。建议你首先仔细研究合同条款，特别是关于解约和违约责任的部分；然后积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案；如果处于试用期内，则需依据合同约定的试用期条款执行。在整个过程中，保持诚信和专业态度至关重要，以减少法律风险和对职业声誉的损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。