结论前置：签了合同试用期3天不想做了，一般情况下你需要提前三日通知用人单位，并做好工作交接，之后可以合法离职。若用人单位存在法定过错情形，你无需提前三日通知，可随时解除劳动合同。

详细分析：

1. 试用期内解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位的用工稳定性，同时也给予了劳动者一定的选择权。
   • 通知方式可以是书面形式，如提交辞职信，也可以是口头告知。但为了保留证据，避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，并让用人单位签收或通过电子邮件发送后保留相关记录。

2. 用人单位存在法定过错情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 这种情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，且有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 工作交接：

   • 不管哪种情况，离职前都要做好工作交接。将手头未完成的工作整理清楚，与接手的同事或上级进行详细沟通，确保工作顺利过渡，避免给用人单位造成损失。
   • 如果因未妥善交接给单位带来损失的，单位有权要求赔偿。因此，做好工作交接不仅是职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要措施。

4. 办理离职手续：

   • 完成工作交接后，按照用人单位规定办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品，结清工资、报销费用等。
   • 要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、社保转移等可能有重要作用。

特别提醒：

• 在决定离职前，建议先冷静下来想想具体原因，再和家人朋友聊聊，听听他们的建议。如果真的觉得这份工作不适合自己，那早点离开也是好事，免得浪费更多时间和精力。
• 在离职过程中，要保持与用人单位的良好沟通，避免因情绪化或不当行为而引发不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果你已经决定离职，并按照上述步骤进行了操作，但用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 如果你对劳动合同法或其他相关法律法规有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。