结论：签了试用期协议第二天不干了，主要涉及的是劳动合同的解除以及可能产生的法律后果问题。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同解除的合法性

1. 试用期内的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的解除权。这意味着，即使你只签了试用期协议并工作了一天，你仍然有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 通常，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但具体通知期限可能因地区或单位规定而有所不同，建议查看你签订的试用期协议或单位规章制度中的相关条款。

2. 解除合同的程序：

   • 尽管你有权在试用期内解除劳动合同，但最好还是按照单位规定的程序进行，比如提交书面辞职申请等。这有助于避免不必要的纠纷，并确保你的解除行为合法有效。

二、可能产生的法律后果

1. 工资支付：

   • 如果你已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当按照你实际工作的天数支付工资。这是你的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 工资支付的具体标准和方式，通常会在你签订的试用期协议或单位规章制度中明确。如果协议或制度中没有明确规定，你可以参考当地的最低工资标准或行业惯例。

2. 经济补偿：

   • 在试用期内，由于你主动解除劳动合同，且没有违反法律法规或单位规章制度的行为，因此用人单位通常不需要向你支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 其他后果：

   • 除了工资支付和经济补偿外，你还需要考虑解除劳动合同可能对你的职业声誉、未来就业等方面产生的影响。虽然这些影响不是法律上的直接后果，但也是你在做出决定时需要考虑的因素。

三、建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定解除劳动合同前，建议与用人单位进行沟通，说明你的情况和解除意愿。这有助于减少误解和纠纷，并确保你的解除行为得到用人单位的理解和配合。

2. 保留相关证据：

   • 在解除劳动合同的过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

3. 关注后续事宜：

   • 解除劳动合同后，你还需要关注一些后续事宜，如社保关系的转移、档案的提取等。这些事宜的处理，将影响到你未来的就业和社保权益。

如果你在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。