结论前置：
- 试用期协议虽短，但旷工行为仍受劳动法约束。
- 旷工可能导致试用期不合格、解除劳动合同或承担赔偿责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，无论试用期协议签订的时间长短，只要双方建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。这意味着，即使试用期协议只签了一天，员工在试用期内也应当遵守公司的规章制度，包括考勤制度。
旷工行为的法律后果：
试用期不合格：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内有权对员工进行考核。如果员工在试用期内旷工，且旷工行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权认定员工试用期不合格，并据此解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 旷工行为不仅可能导致试用期不合格，还可能直接成为用人单位解除劳动合同的理由。特别是当旷工行为达到严重程度，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
承担赔偿责任：
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，如因旷工导致生产停滞、客户流失等，用人单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况进行评估。
建议与措施：
对于员工而言：
- 应当严格遵守公司的规章制度，包括考勤制度。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明情况。
- 如果已经旷工，应尽快与公司沟通，解释原因并表达改正的意愿。同时，应做好承担相应法律后果的心理准备。
对于用人单位而言：
- 应当制定完善的规章制度，明确旷工行为的定义和处罚措施。
- 在发现员工旷工时，应及时进行调查和核实。如果确认员工存在旷工行为，且行为严重违反了公司的规章制度，应依法进行处理。
特殊情况说明：
- 如果试用期协议中明确规定了旷工的处理方式，且该处理方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议中的约定进行处理。
- 如果旷工行为是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能够提供相应的证明材料，那么用人单位在处理时应考虑这一特殊情况。
总结与提醒：
试用期协议虽短，但其中的权利和义务对双方都具有约束力。员工在试用期内应当严格遵守公司的规章制度，避免出现旷工等违规行为。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。