当您签订劳动合同后出现旷工情况时，首先需要明确的是，旷工是违反劳动纪律的行为，其处理方式需依据劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、查看劳动合同及规章制度

1. 劳动合同条款：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于旷工的具体规定。合同中可能会明确旷工达到一定天数属于严重违纪，以及相应的处理措施。

2. 用人单位规章制度：同时，您也需要了解用人单位的规章制度中对于旷工的界定和处理方式。这些规章制度应当通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。

二、用人单位的处理方式

1. 一般性处理措施：如果旷工情节较轻，用人单位可能会采取警告、罚款（需符合法律规定的幅度）等一般性处理措施。这些措施旨在提醒您遵守劳动纪律，并尽快返回工作岗位。

2. 严重违纪处理：若旷工情节严重，达到规章制度规定的严重违纪程度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是用人单位对严重违反劳动纪律行为的严厉惩罚。

三、劳动者的权益与维权途径

1. 沟通协商：如果您对用人单位基于旷工作出的处理不服，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

四、注意事项

1. 规章制度合法性：用人单位对旷工员工的处理必须基于合法有效的规章制度。如果规章制度未明确或不合理，或者未履行民主程序制定及公示程序，那么用人单位的处理可能面临法律风险。

2. 法律后果：旷工可能导致劳动合同解除、工资扣减及可能的赔偿责任。因此，您应当尽量避免旷工行为，以免给自己带来不必要的法律后果。

五、建议

1. 遵守劳动纪律：作为劳动者，您应当严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。

2. 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时上班，应当及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位能够做出相应的安排。

综上所述，签订劳动合同后旷工的处理方式需依据合同条款、规章制度以及相关法律法规来确定。作为劳动者，您应当遵守劳动纪律，避免旷工行为；如果遇到处理不当的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。