针对您提出的“公司不签字，旷工了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：旷工本身并不直接导致劳动合同的自动解除。即使员工旷工，公司也不能仅凭此就认为劳动关系已经自然解除，除非公司的规章制度中有明确规定，并且这一规定已经通过民主程序制定，且向员工进行了告知。同时，公司还需要按照法定程序，如发出书面解除劳动关系通知等，来正式解除与员工的劳动合同。
现在，针对您的情况，如果公司因为您旷工而不签字（这里我理解为不确认或不同意某种与您劳动关系相关的文件或决定），并且没有按照法定程序解除与您的劳动合同，那么在劳动合同到期时，公司拒绝续签，您仍然有权要求公司支付经济补偿金。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体处理步骤建议如下：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司不签字的具体原因，以及公司对于您旷工和劳动合同续签的态度。这有助于您更好地了解情况，并为后续的行动做好准备。
收集证据：收集与您旷工、公司不签字以及劳动合同相关的所有证据，如考勤记录、请假条、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的劳动争议中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师，并提交相关证据和材料。
最后，我想强调的是，旷工并不是解决问题的正确方式。如果您对公司有不满或诉求，应该通过合法、合理的途径来表达和争取。同时，您也应该了解自己的权益和义务，以便在劳动争议中更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。