针对您提出的“提了离职旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动法规以及具体的雇佣合同条款。以下是一般性的处理方式和建议：

首先，需要明确的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为，无论您是否已经提出离职。对于旷工的处理，通常依据的是公司的规章制度、劳动合同以及相关的劳动法律法规。

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，您应该查看公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的具体规定。这些规定通常会明确旷工的定义、旷工的处理方式（如警告、罚款、解雇等）以及旷工对离职流程的影响。

2. 与雇主沟通：

   • 如果您确实因为某些原因无法到岗工作，并且已经提出了离职申请，建议您及时与雇主沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的安排，比如调整离职日期、安排休假或者远程工作等。

3. 遵循离职流程：

   • 无论是否旷工，您都应该遵循公司的离职流程。这通常包括提交离职申请、完成工作交接、归还公司财物等步骤。如果您因为旷工而无法完成这些步骤，可能会影响到您的离职手续和后续的职业发展。

4. 法律后果：

   • 如果您的旷工行为严重违反了公司的规章制度或者劳动合同，雇主有权根据相关规定对您进行处理，包括解雇。在这种情况下，您可能需要承担相应的法律后果，比如失去工作、无法获得离职补偿等。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为公司的处理方式不合法或者不公平，您可以寻求法律帮助。比如，您可以咨询当地的劳动监察部门或者聘请律师来维护您的权益。

综上所述，提了离职后旷工是一个比较复杂的问题，需要您根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来做出决策。建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商来解决问题。