结论概述： 离职后旷工的问题，主要涉及到您与原用人单位之间的劳动关系处理及可能产生的法律后果。具体来说，若您已离职，则理论上不存在“旷工”一说，因为旷工通常指在职期间未经批准擅自缺勤。但若您离职手续未办妥或存在争议，且在此期间未出勤，则可能涉及相关责任。以下从不同情况为您详细分析：

1. 已正式办理离职手续：

   • 法律后果：若您已按照公司规定和劳动合同约定，正式办理了离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，那么您与公司的劳动关系即告终止。此后，您未出勤的行为不再构成旷工，因为您已不再是该公司的员工。
   • 建议：在此情况下，您无需担心旷工问题，但应保留好离职证明等相关文件，以备不时之需。

2. 未正式办理离职手续或存在争议：

   • 法律后果：若您未正式办理离职手续，或离职过程中存在争议（如未结清工资、未办理社保转移等），且在此期间您未出勤，公司可能会根据内部规章制度，将您的行为视为旷工，并据此采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、解除劳动合同（若您仍在职）等。但需注意，若您已实际离职，公司单方面解除劳动合同的法律依据可能不足。
   • 建议：
     • 尽快办理离职手续：与原用人单位协商，尽快完成工作交接、离职证明开具等手续，确保劳动关系正式终止。
     • 保留证据：保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以备发生争议时使用。
     • 咨询法律意见：若公司因此事对您采取不利措施，或您与公司在离职过程中存在其他争议，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

3. 特殊情况：离职后被要求返岗或存在其他约定：

   • 法律后果：若您与原用人单位在离职后存在特殊约定（如返岗培训、项目收尾等），且您未按照约定出勤，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
   • 建议：在此情况下，您应仔细审查与原用人单位的约定内容，了解您的义务和责任。若确实存在违约行为，建议与原用人单位协商解决，避免法律纠纷。

总结与进一步行动建议： 离职后旷工的问题，关键在于您是否已正式办理离职手续以及是否存在特殊约定。若您已正式离职，则无需担心旷工问题；若未正式离职或存在争议，则建议尽快办理离职手续、保留证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。