首先，结论是：旷工离职被公司起诉，你需要根据具体情况积极应对，包括了解起诉原因、收集证据、考虑和解或应诉等。以下是对这一问题的详细分析：
一、了解起诉原因
公司起诉你旷工离职，通常是因为你的旷工行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，给公司造成了损失。你需要先了解公司起诉的具体原因，包括：
- 旷工的具体事实：公司是否提供了你旷工的证据，如考勤记录、监控录像等。
- 公司规章制度或劳动合同中的相关条款：公司是否依据这些条款来起诉你，以及这些条款是否合法有效。
- 公司主张的损失：公司是否主张你因旷工给其造成了经济损失，以及这些损失的具体数额和计算方式。
二、收集证据
在了解起诉原因后，你需要积极收集证据来支持自己的辩护。这些证据可能包括：
- 旷工的合理性证明：如果你旷工是因为生病、家庭紧急情况等合理原因，你需要提供相应的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。
- 公司规章制度或劳动合同的违法性证明：如果你认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违法或不合理，你可以收集相关法律法规或案例来支持自己的观点。
- 公司损失的不合理性证明：如果你认为公司主张的损失不合理或过高，你可以收集相关证据来证明这一点，如公司之前的类似案例、行业平均损失等。
三、考虑和解或应诉
在收集证据后，你可以根据具体情况考虑和解或应诉：
- 和解：如果你认为和解是更好的选择，你可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。和解协议可能包括你承认部分责任、支付一定赔偿金等条款。在达成和解协议前，建议你咨询专业律师的意见，以确保和解协议的合法性和有效性。
- 应诉：如果你认为公司起诉没有事实依据或法律依据，或者你认为和解不是更好的选择，你可以选择应诉。在应诉过程中，你需要按照法院的要求提交答辩状和相关证据，并参加庭审等诉讼活动。在应诉前，建议你咨询专业律师的意见，以制定合适的诉讼策略。
四、可能的法律后果
如果你被法院判决承担责任，你可能需要承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：如果公司主张你因旷工给其造成了经济损失，并得到了法院的支持，你可能需要支付相应的赔偿金。
- 影响个人信用：旷工离职和被法院判决承担责任可能会对你的个人信用产生负面影响，影响你未来的就业和贷款等。
五、建议
- 及时咨询律师：在面对公司起诉时，建议你及时咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出错误的决策或行为。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供全面、准确的法律建议。