若已办理离职手续后公司仍以旷工为由处理，需分情况应对：

1. 若离职手续已合法完成（如已签署离职协议、工作交接完毕、工资结清等）

   • 公司无权再以“旷工”为由追究责任。根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系自离职手续办理完毕时终止，公司不得单方面追加处罚。
     
   • 建议：保留离职证明、工资结算单、工作交接记录等证据，若公司以此为由扣发工资或影响后续就业（如提供虚假离职原因），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权并赔偿损失。

2. 若离职手续未完成（如未签署离职协议、未办理交接等）

   • 需区分“主动离职”和“被动离职”：
     
     • 主动离职：若您已提前30日书面通知公司（试用期3日），到期后公司无权强制留任，即使未完成交接，公司也只能通过协商或法律途径要求您配合，而非直接认定为旷工。
       
     • 被动离职（如被辞退）：若公司单方面解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）等法定情形，否则可能构成违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
       
   • 建议：立即书面确认离职状态（如邮件、短信），要求公司出具书面解除通知或离职证明。若公司以旷工为由扣发工资或拒绝办理离职手续，可收集考勤记录、沟通记录等证据，申请劳动仲裁主张权益。

3. 若公司已实际扣发工资或造成其他损失

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅能因您给其造成直接经济损失时，在工资中扣除部分赔偿，且每月扣除不得超过工资的20%。若公司以“旷工”为由全额扣发工资，属于违法行为。
     
   • 建议：向公司发出书面异议函，要求限期补发工资；若未果，可携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金。

关键提醒：无论何种情况，务必保留所有与离职相关的书面证据（如离职申请、交接单、沟通记录、工资条等），这是后续维权的核心依据。若公司行为已严重影响您的权益，建议尽快通过法律途径解决，避免拖延导致证据灭失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。