针对您提出的“派遣工离职被打旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工在未经用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。然而，在实际操作中，对于“旷工”的认定并非那么简单，特别是当涉及到派遣工和用人单位之间的纠纷时。

对于您的情况，如果派遣工在离职过程中被错误地标记为旷工，这可能是由于考勤记录错误、沟通不畅或用人单位内部管理问题导致的。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实考勤记录：

   • 首先，您需要获取自己的考勤记录，并与实际出勤情况进行对比。如果发现考勤记录有误，应及时与用人单位或派遣公司沟通，要求更正。

2. 与用人单位或派遣公司沟通：

   • 如果发现考勤记录错误或被错误地标记为旷工，您应立即与用人单位或派遣公司的人力资源部门取得联系，说明情况并提供相关证据（如工作记录、同事证言等）。
   • 要求用人单位或派遣公司重新审视您的考勤情况，并更正错误的旷工记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位或派遣公司的沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己并未旷工，如考勤记录、工作记录、工资单等。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决用人单位或派遣公司存在错误，他们可能需要支付您相应的赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动合同法》等法律法规对旷工、解除劳动合同等事项都有明确的规定。
   • 通过了解这些法律法规，您可以更好地维护自己的权益，并避免在纠纷中处于不利地位。

最后，我想强调的是，作为派遣工，您同样享有劳动者的基本权益。如果您的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，应积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。