针对您提出的“派遣工旷工两天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工行为是违反劳动纪律的，无论是正式员工还是派遣工，都应当遵守公司的考勤制度。对于派遣工旷工两天的处理，主要会依据以下几个方面来进行：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在员工手册或公司规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天构成严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
   • 如果派遣工所在的公司有明确规定旷工两天属于严重违反规章制度，那么公司有权依据该规定对派遣工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 派遣工与派遣公司签订的劳动合同中，也可能包含关于旷工的处理条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定旷工两天的处理方式，那么派遣公司应当按照合同约定来执行。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
   • 但同时，法律也规定了用人单位在处理旷工行为时，应当遵循合法、合理、公正的原则，不得随意扣除工资或进行其他不合理的处罚。
   • 具体来说，旷工当天，用人单位可以不支付未出勤时间的工资，但除非给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣工资。

4. 实际处理建议：

   • 对于派遣工旷工两天的行为，建议派遣公司首先与派遣工进行沟通，了解其旷工的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果派遣工无正当理由旷工，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么派遣公司可以依据规定对派遣工进行相应的处理，如发出警告、扣除相应工资（但不得超过法定限额）等。
   • 如果派遣工的旷工行为已经严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成了较大损失，那么派遣公司有权考虑解除与派遣工的劳动合同。

5. 注意事项：

   • 在处理旷工行为时，派遣公司应当确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯派遣工的合法权益。
   • 同时，派遣公司也应当及时为派遣工办理离职手续（如需要），并出具离职证明，以便派遣工后续就业。

综上所述，对于派遣工旷工两天的处理，应当依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来进行。在处理过程中，应当注重沟通、协商和合法性原则，确保处理结果的公正性和合理性。