针对您提出的“派遣工旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，派遣工与正式员工在劳动关系上可能存在一定的差异，但在处理旷工等劳动纪律问题时，基本原则和法律规定是相似的。
一、旷工期间的工资处理
不支付旷工日工资：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，员工旷工期间，由于未提供正常劳动，用人单位可以不支付该日的工资。这是基于员工未履行其劳动义务，因此无权获得相应的劳动报酬。
不得额外扣工资：除了不支付旷工日的工资外，用人单位通常不得因员工旷工而额外扣除其他日期的工资。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，且该损失按照劳动合同的约定需要由员工赔偿，此时可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、旷工的纪律处理
内部规章制度：用人单位（包括派遣单位）通常会在其内部规章制度中明确规定旷工的处理方式，如旷工几天视为严重违反规章制度、旷工的处罚措施等。这些规章制度应当经过民主程序制定，内容合法合理，并向劳动者公示。
解除劳动合同：如果派遣工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示，那么用人单位（或派遣单位）有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除与派遣工的劳动合同。
三、针对派遣工的特殊考虑
对于派遣工而言，除了上述一般原则外，还需要注意以下几点：
派遣协议：派遣工与派遣单位之间签订有派遣协议，该协议中可能会明确规定旷工等劳动纪律问题的处理方式。派遣工应当仔细阅读并了解派遣协议的内容。
用工单位的管理：虽然派遣工在用工单位工作，但其劳动关系仍属于派遣单位。因此，用工单位在发现派遣工旷工时，应当及时通知派遣单位，并由派遣单位按照相关规定进行处理。
四、建议
遵守规章制度：作为派遣工，应当严格遵守派遣单位和用工单位的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。
及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应当及时与派遣单位和用工单位沟通，说明情况并请假。
了解权益：派遣工应当了解自己的劳动权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，派遣工旷工一天时，用人单位（或派遣单位）可以不支付该日的工资，并依据内部规章制度进行相应的纪律处理。如果旷工行为严重违反了规章制度，用人单位（或派遣单位）还有权解除劳动合同。