针对您提出的“短期工旷工一天怎么处理”的问题，这主要涉及到用工管理、规章制度以及劳动法相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是短期工还是长期工，旷工行为都是不被鼓励的，因为它违反了基本的劳动纪律和用人单位的规章制度。对于旷工一天的处理，这通常取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
一、用人单位规章制度
查看规章制度：您应当首先查阅所在用人单位的规章制度，特别是关于旷工、请假、考勤管理等方面的规定。这些规定通常会明确旷工的定义、旷工的后果以及相应的处理措施。
规章制度合法性：同时，您也需要确认这些规章制度是否合法。根据劳动法，用人单位的规章制度不能违反法律法规，也不能违背公序良俗。如果规章制度中存在不合法或不合理的条款，那么这些条款可能是无效的。
二、旷工一天的可能处理
扣发工资：旷工期间，由于您没有提供正常劳动，用人单位有权不支付您旷工当天的工资。但需要注意的是，用人单位不能随意扣罚您其他正常工作日的工资，除非规章制度中有明确规定且该规定合法。根据相关法律法规，用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行超额扣罚（如旷工1天扣3天工资等）。
警告或纪律处分：除了扣发工资外，用人单位还可能根据规章制度对您进行警告、记过等纪律处分。这些处分通常会在您的员工档案中留下记录，并可能影响您未来的晋升、加薪等。
解除劳动合同：在极端情况下，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位甚至有权解除与您的劳动合同。但这种情况通常需要旷工行为达到一定的严重程度，如累计旷工达到一定天数等。
三、建议与注意事项
及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗，建议及时与用人单位沟通并说明情况，尽量争取请假或调休等安排。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、请假单等书面沟通凭证，以备不时之需。
了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益和用人单位的规章制度。如果您对处理结果有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，短期工旷工一天的处理取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在处理过程中，建议您及时沟通、保留证据并了解自己的合法权益。