国家法律并未具体规定旷工一天的处理方式，而是将这一权力赋予了用人单位，由用人单位根据自身的规章制度进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 国家法律对旷工的规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》中，均将“严重违反用人单位的规章制度”作为用人单位可以解除劳动合同的情形之一。旷工一天是否构成“严重违反”，需由用人单位的规章制度进行具体规定。
• 法律并未明确规定旷工一天的具体法律后果，如罚款、警告或解除劳动合同等，这些均由用人单位根据其规章制度自主决定。

二. 用人单位规章制度的制定与执行

• 用人单位有权根据自身的经营需要，制定关于旷工的处理规定。例如，有的单位可能规定旷工一天扣发当日工资，有的可能规定连续旷工三天即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

三. 对旷工处理的建议

• 我建议用人单位在制定关于旷工的处理规定时，应明确旷工的定义、处理流程、法律后果等，以确保处理的公正性和合法性。
• 同时，用人单位在执行规章制度时，应确保一视同仁，避免对特定劳动者进行歧视性或不公平的处理。

综上所述，国家法律并未具体规定旷工一天的处理方式，而是由用人单位根据其规章制度进行相应处理。因此，劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生；而用人单位在制定和执行关于旷工的处理规定时，也应确保合法、合理和公正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。