针对您提出的“旷工两小时怎么处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工两小时是否构成严重违纪，以及公司是否有权因此解除劳动合同，这并非一个绝对的问题，而是需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其《员工手册》或相关规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多长时间视为半天旷工、一天旷工，以及旷工达到何种程度会构成严重违纪，从而有权解除劳动合同。
   • 例如，有的公司可能规定“职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工半天”。如果您的公司有类似规定，并且您已经旷工两小时，那么根据规定，您可能会被视为旷工半天。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是规章制度本身必须合法有效，即需经民主程序制定、内容合理且已向劳动者公示。
   • 同时，劳动者的行为必须达到“严重违反”的程度。如果公司规章制度中关于旷工的规定过于严苛或不具有合理性（如“迟到30分钟视为半天旷工”），那么这样的规定可能不会被法律所认可。

3. 处理建议：

   • 如果您已经旷工两小时，首先建议您查看公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工两小时的处理方式，并且该规定合法有效，那么您需要按照规定接受相应的处理。
   • 如果您认为公司的规章制度不合法或不合理，或者您对处理方式有异议，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 无论何种情况，劳动者都应尽量遵守公司的规章制度，保持勤勉履职的态度。
   • 同时，用人单位在制定规章制度时也应遵循合法、合理、公正的原则，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，旷工两小时的处理方式主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。