针对您提出的“小时工旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到的是劳动纪律和用工管理方面的内容，而非直接由人力资源和社会保障局的行政处罚来规范。不过，我可以结合劳动法律法规的一般原则，以及用工管理的实践，给您一个清晰、详细、有深度的解答。
首先，小时工作为劳动者的一种形式，同样受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护和约束。旷工，即未经许可擅自缺勤，是违反劳动纪律的行为。对于小时工旷工的处理，一般应遵循以下原则：
规章制度明确：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、旷工的后果以及相应的处理措施。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
合理处理：
- 对于小时工的旷工行为，用人单位应根据旷工的情节轻重、旷工次数以及造成的后果等因素，进行合理处理。处理措施可以包括口头警告、书面警告、扣减工资、解除劳动合同等。
- 在处理旷工时，用人单位应确保处理措施与旷工行为的性质、情节以及造成的后果相适应，避免过度处罚或处罚不当。
依法解除劳动合同：
- 如果小时工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者达到了法律规定的解除劳动合同的条件（如连续旷工超过一定天数等），用人单位可以依法解除与小时工的劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用），并确保解除决定的合法性和合理性。
记录与证据保留：
- 用人单位应妥善记录小时工的旷工情况，包括旷工的日期、时间、旷工次数等，并保留相关证据（如考勤记录、监控录像等）。这些记录和证据在后续处理旷工行为或解决劳动争议时将起到重要作用。
沟通与教育：
- 在处理旷工行为时，用人单位还应注重与小时工的沟通和教育。通过沟通了解旷工的原因，帮助小时工认识到旷工行为的错误性和危害性，并引导其改正错误、遵守劳动纪律。
具体建议：
- 如果您是用人单位的管理人员，建议您在处理小时工旷工时，首先查阅公司的规章制度，了解旷工的处理流程和标准。
- 如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，您可以参考行业惯例或相关法律法规，结合实际情况进行合理处理。
- 在处理过程中，务必保持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
- 同时，建议您加强与小时工的沟通和教育，提高其遵守劳动纪律的意识，减少旷工行为的发生。
总之，对于小时工旷工的处理，用人单位应依据规章制度、法律法规以及实际情况进行合理、合法的处理，并注重沟通与教育，以维护良好的劳动关系和用工秩序。