针对您提出的“迟到两个小时旷工怎么处理”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，迟到两个小时是否构成旷工，以及旷工的具体处理方式，通常会在单位的规章制度中有明确规定。这些规章制度是单位为了维护正常的工作秩序和劳动纪律而制定的，员工应当遵守。
一、关于迟到与旷工的认定
迟到定义：一般来说，迟到是指员工未在规定的时间到达工作岗位。迟到的时间长短，是判断其性质（如是否构成旷工）的重要依据。
旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由，未按规定时间到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。旷工的时间长度，往往与单位的处理措施直接相关。
迟到与旷工的转化：有些单位可能会规定，迟到达到一定时间（如30分钟、1小时等）后，即视为旷工半天或一天。但这种转化必须合理，不能过度放大员工的违纪情节。例如，如果员工只是迟到了两个小时，而单位却直接将其视为旷工一天，这种处理方式可能缺乏合理性，甚至可能因违反法律原则而被认定为无效。
二、关于旷工的处理
单位规章制度：单位应根据自身情况，制定合理的规章制度，明确旷工的定义、处理措施以及解除劳动合同的条件等。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
处理措施：对于旷工的员工，单位可以根据规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。但处理措施必须合法、合理，且不得违反法律、法规的强制性规定。
解除劳动合同：如果员工旷工情节严重（如连续旷工多天、累计旷工达到一定天数等），且符合单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，单位可以依法解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同前，单位应当履行相应的程序，如通知工会、听取员工意见等。
三、具体建议
查阅单位规章制度：首先，您应当查阅自己所在单位的规章制度，了解关于迟到和旷工的具体规定以及处理措施。
与单位沟通：如果您对单位的处理措施有异议或疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解处理依据和理由。
寻求法律援助：如果您认为单位的处理措施违反了法律、法规或规章制度的规定，且无法与单位达成一致意见，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，迟到两个小时是否构成旷工以及如何处理，主要取决于您所在单位的规章制度。但无论如何，单位在处理旷工问题时都应当遵循合法、合理的原则，并确保处理措施符合法律、法规的强制性规定。