针对“临时工打旷工怎么处理”的问题，首先需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，旷工都是违反公司规章制度的行为，应当受到相应的处理。然而，具体的处理方式可能会因公司政策、劳动合同条款以及实际情况的不同而有所差异。
一般来说，公司会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的后果，这可能包括警告、罚款、扣除工资、解雇等。对于临时工而言，由于其与公司的雇佣关系通常更加灵活，因此旷工的处理可能更加直接，例如扣除相应工资或者终止雇佣关系。
在处理临时工旷工问题时，公司应遵循以下原则：
公平性原则：确保对临时工和正式员工采取一致的处理标准，避免出现歧视或不公平待遇。
合法性原则：确保处理措施符合相关法律法规的规定，特别是劳动法和劳动合同法等相关条款。
程序正当原则：在采取处理措施之前，应确保已经按照公司规定的程序进行了调查和确认，确保事实清楚、证据确凿。
具体操作上，公司可以采取以下步骤：
与临时工进行沟通，了解其旷工的原因和情况，并提醒其遵守公司规章制度的重要性。
根据公司政策和劳动合同条款，决定相应的处理措施。如果决定扣除工资或终止雇佣关系，应确保提前通知临时工，并告知其具体的处理结果和理由。
如果临时工对公司的处理决定有异议，应为其提供申诉的渠道和机会，确保双方的权益得到妥善处理。
总之，处理临时工旷工问题需要公司遵循公平、合法和程序正当的原则，采取适当的措施来维护公司的正常运营和员工的权益。同时，公司也应加强对员工规章制度的教育和宣传，提高员工的遵纪守法意识，减少旷工等违规行为的发生。