针对您提出的“临聘人员长期旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及临聘人员管理和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，结合实际情况，为您提供的详细解答：
一、明确旷工定义与后果
首先，需要明确的是，旷工是指临聘人员未经批准，擅自离开工作岗位的行为。长期旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也损害了用人单位的正常运营秩序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您提供的《关于规范全县机关事业单位临时聘用人员聘用管理工作的通知》和《关于加强临聘人员管理的暂行办法》等文件精神，长期旷工是用人单位可以解除劳动合同或劳务合同的法定情形之一。
二、处理流程
调查核实：
- 用人单位在发现临聘人员长期旷工后，应首先进行调查核实，确认旷工事实、旷工天数及原因等。
- 可以通过电话、短信、邮件或书面通知等方式与旷工人员取得联系，要求其说明旷工原因并尽快返回工作岗位。
依据规章制度处理：
- 根据用人单位制定的规章制度，明确旷工的处理方式和程序。
- 规章制度中应明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天）时，用人单位有权解除劳动合同或劳务合同。
履行告知义务：
- 在决定解除劳动合同或劳务合同前，用人单位应履行告知义务，将解除合同的理由、依据及后果等告知旷工人员。
- 可以通过书面通知、当面告知或公告等方式进行告知。
办理离职手续：
- 在解除劳动合同或劳务合同后，用人单位应按照相关规定为旷工人员办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险、转移档案等。
- 同时，应要求旷工人员归还用人单位的财物、资料等，并办理工作交接。
三、注意事项
合法合规：
- 在处理临聘人员长期旷工问题时，用人单位应确保处理流程合法合规，遵循相关法律法规和政策规定。
- 避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
证据保留：
- 用人单位在处理旷工问题时，应保留好相关证据，如旷工记录、通知记录、规章制度等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
人文关怀：
- 在处理旷工问题时，用人单位也应体现人文关怀，了解旷工人员的实际困难和原因。
- 对于因特殊原因（如疾病、家庭变故等）导致的旷工，用人单位可以给予一定的理解和帮助。
四、预防措施
为了避免临聘人员长期旷工问题的发生，用人单位可以采取以下预防措施：
加强日常管理：
- 建立健全临聘人员日常管理办法，明确工作职责、考勤制度等。
- 加强对临聘人员的监督和考核，确保其按时到岗、认真履职。
完善规章制度：
- 制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和程序。
- 规章制度应经过民主程序制定并公示，确保临聘人员知晓并遵守。
加强教育培训：
- 定期对临聘人员进行政治素质、工作能力和专业素养的教育培训。
- 提高其法律意识和职业道德水平，增强其对用人单位的归属感和责任感。
综上所述，处理临聘人员长期旷工问题需要用人单位遵循相关法律法规和政策规定，按照合法合规、证据保留、人文关怀等原则进行。同时，通过加强日常管理、完善规章制度和加强教育培训等措施预防旷工问题的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。