针对您提出的“机关单位临时工旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理方面的规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，机关单位中的临时工，如果其身份性质属于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即参公人员），那么其旷工的处理应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，可能会面临辞退的处理。

然而，如果临时工的身份性质并不属于参公人员，而是属于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），那么其旷工的处理则应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定来执行。根据这一规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

另外，关于旷工期间的工资问题，根据相关法律法规，员工旷工期间没有正常提供劳动，因此用人单位可以不向员工支付旷工期间的工资。但需要注意的是，用人单位并没有权利随意制定规章制度对员工的工资进行额外扣罚，除非这些扣罚符合法律法规的规定，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。

最后，需要强调的是，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们不能仅根据其经费来源来判断其身份性质，而应当分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

综上所述，机关单位临时工旷工的处理方式主要取决于其身份性质。如果是参公人员，则参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理；如果是非参公人员，则按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定处理。同时，旷工期间用人单位可以不支付工资，但不得随意扣罚员工工资。希望这些解答能够对您有所帮助。