针对您提出的“机关事业单位旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员因旷工而解除聘用合同的问题，主要依据其身份性质的不同来适用不同的法规。具体来说，可以分为参公人员和非参公人员两种情况。

一、参公人员

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即参公人员），如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定来处理。根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条（注：此处原回复提及的第八十三条可能因法律修订而有所变化，但核心原则未变，即连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到一定天数将给予辞退处理，具体天数需参照最新法律条文）的规定，连续旷工达到一定天数（如15天，具体天数需参照最新法律条文）或一年内累计旷工达到一定天数（如30天，具体天数需参照最新法律条文）的，将给予辞退处理。

二、非参公人员

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），如果旷工，则应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定来处理。根据该意见中的“规范解聘辞聘制度”部分，受聘人员如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

三、全额拨款事业单位的特殊情况

您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准本身并不直接决定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

总结与建议：

1. 对于参公人员，旷工的处理依据是《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
2. 对于非参公人员，旷工的处理依据是《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。
3. 在处理旷工问题时，事业单位应当首先明确工作人员的身份性质，再根据相应的法规进行操作。
4. 为了避免旷工等违规行为的发生，事业单位应当加强内部管理，完善考勤制度，提高工作人员的纪律意识。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。