机关公务员旷工的处理需依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，结合具体情节和单位内部规章制度进行，通常包括以下处理方式：

1. 行政处分
   根据《公务员法》第八十八条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。若未达到上述天数标准，单位可根据《公务员法》第六十二条，结合内部规章制度给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如，旷工3天可能被警告，旷工10天可能被记过，具体处分需结合单位规定和情节严重性。

2. 单位内部管理措施
   单位可依据《公务员法》第五十九条，对旷工公务员进行批评教育、责令书面检查、通报批评等非处分性管理措施。例如，首次旷工可能被要求书面检讨，多次旷工可能被通报批评并扣减绩效。

3. 工资与福利影响
   旷工期间，公务员不享受工资、津贴、补贴和奖金等待遇（《公务员法》第八十条）。若旷工导致年度考核不称职，可能影响晋升、奖金发放及未来职务调整。

4. 程序要求
   处理旷工公务员需遵循法定程序：单位应调查核实旷工事实，听取公务员陈述和申辩，经领导集体讨论后作出决定，并书面通知本人。若公务员对处分不服，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉。

实务建议：

• 公务员应严格遵守考勤制度，避免因旷工影响职业前景；
  
• 单位需完善内部考勤管理规定，明确旷工认定标准和处分程序；
  
• 若涉及辞退，单位需确保旷工天数达到法定标准，并留存完整证据链。
  

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