结论前置：临时工因不加班被打旷工，用人单位的行为涉嫌违法，临时工可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
关于“被打旷工”的合法性分析
- 用人单位无权因员工不加班就将其记录为旷工。加班应当遵循自愿原则，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝加班要求。
- 用人单位将拒绝加班的临时工打为旷工，这种行为缺乏法律依据，属于不当处理。如果用人单位以此为由对临时工进行扣工资、解除劳动合同等处罚，更是违反了法律规定。
临时工可采取的维权措施
- 与用人单位协商：临时工可以先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己拒绝加班的合理理由以及用人单位将其打为旷工的不合理性，要求用人单位纠正错误的处理方式，如撤销旷工记录、补发被扣工资等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正其违法行为，保障劳动者的合法权益。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以明确双方的权利义务关系，裁决用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
证据收集的重要性
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。临时工要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录、加班通知、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。这些证据可以帮助证明自己与用人单位之间的劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位的违法行为等事实，为维权提供有力的支持。
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