您好，针对您提出的“厂里打旷工的话怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，企业要合法处理旷工员工，必须确保有完善的规章制度作为依据。这包括在《员工手册》或相关规章制度中明确旷工的定义、处罚措施，以及何种情况构成“严重旷工”，比如连续旷工多少天或累计旷工多少天，公司可据此单方解除劳动合同。同时，这些规章制度的制定和修改必须履行民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并且要有效公示告知每一位员工。

接下来，当企业发现员工疑似旷工时，应立即启动调查并固定证据。这核心是完整、准确的考勤记录，建议使用可靠的系统，并最好有员工确认机制。在员工旷工达到一定天数，符合制度规定时，企业应向其发出书面《催岗通知书》，明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。

如果员工在催告后仍未返岗或未合理解释，且达到解除条件，企业方可启动解除程序。在解除时，企业必须规范发出《解除劳动合同通知书》，明确、具体、唯一地写明解除原因，即“因您连续/累计旷工X天，严重违反了公司《XX规章制度》第X条X款之规定”。同时，解除依据必须与前期固定的证据和规章制度条款严格一致。

此外，企业在解除劳动合同前，如有工会，必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。解除通知一经送达，其中载明的解除理由即被锁定，后续如发生劳动仲裁或诉讼，企业不得随意变更、增加或事后寻找新的解除理由。

最后，企业还需妥善处理后续事宜，如依法办理离职手续、结算工资、转移社保档案等。

特别提醒：企业在处理旷工员工时，必须确保所有操作都符合法律法规的要求，避免违法解除劳动合同。如果企业无法提供充分、有效的证据证明员工旷工，或者解除程序存在瑕疵，都可能导致企业需要支付补偿金或赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。