针对您提出的“厂里旷工一天怎么处理”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，旷工一天的处理方式需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果员工旷工一天，用人单位有权不支付当天的工资，但无权进行额外的惩罚性罚款，如“旷一罚三”的做法是不合法的。超出旷工当天应扣除的工资部分，属于对劳动者工资的任意扣减，这违反了法律规定。

其次，从实际操作层面来看，旷工的处理通常还会受到公司内部规章制度的影响。虽然法律没有规定旷工一天必须如何处理，但公司有权根据自身的规章制度对旷工行为进行相应的管理。这些规章制度可能包括警告、扣分、影响绩效评估、甚至解除劳动合同等措施。然而，这些措施必须在不违反法律法规的前提下制定和执行。

具体到您的情况，如果厂里因为您旷工一天而决定扣除您三天的工资，这是不合法的。您有权向厂里提出异议，并要求按照法律规定只扣除当天的工资。如果厂里坚持其做法，您可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

另外，我还想提醒您的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会对您的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。因此，我建议您尽量避免旷工，如果确实有特殊情况需要请假，应提前与厂里沟通并获得批准。

最后，如果旷工行为严重到违反了公司的规章制度，且公司决定解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常不需要支付经济补偿。但无论如何，公司都应当在解除劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。