面对厂里面因旷工被扣钱的情况，您应当采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一问题：
一、了解公司规章制度与劳动合同
查阅公司规章制度：
- 仔细阅读员工手册、考勤制度等文件，确认公司对旷工的定义、扣薪标准等规定。
- 特别注意公司是否有关于旷工扣薪的具体比例或金额限制，以及这些规定是否合法合规。
审查劳动合同：
- 检查劳动合同中是否有关于旷工和工资扣除的特别约定。
- 如果合同中有明确规定，公司应按照合同执行，但合同内容也需符合法律法规。
二、核实旷工事实与原因
- 认真回顾自己的出勤情况，确认是否存在旷工行为。
- 如果因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵等）导致未能及时到岗，应尽快收集相关证明材料，如医疗证明、交通状况报告等，以避免被误判为旷工。
三、与用人单位沟通
友好协商：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明旷工的具体原因和情况。
- 如果是疏忽忘记请假，应表达歉意并承诺改进；若有合理特殊原因，应提供证明材料。
要求书面说明：
- 如果公司坚持扣工资，应要求出具书面的扣薪说明，明确扣薪依据、计算方式及具体旷工日期等信息。
- 这份书面说明将作为后续维权的重要证据。
四、了解法律法规与扣薪限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若劳动者旷工造成经济损失，且劳动合同中有约定，则扣除工资需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、采取进一步维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录及公司书面扣薪说明等材料。
申请调解或仲裁：
- 可向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
六、保留证据
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录、公司书面扣薪说明、仲裁裁决书等。
- 这些证据将有力支持您的主张，帮助您在维权过程中占据有利地位。
综上所述，面对厂里面因旷工被扣钱的情况，您应冷静应对，依法维权。通过了解公司规章制度和法律法规、核实旷工事实、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自身合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。