工厂以包年旷工为由扣工资属于违法行为，劳动者有权要求工厂足额支付工资并可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
- 旷工与扣工资的合法性边界
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
关键点：
- 工厂需证明旷工行为直接导致经济损失（如订单违约赔偿、临时用工成本等），且损失金额需与扣款金额匹配；
- 若工厂仅以“旷工”为由直接扣减全年工资，属于违法克扣，劳动者可主张全额返还。
- “包年旷工”条款的效力
若劳动合同或规章制度中约定“包年旷工扣全年工资”，该条款因违反《劳动合同法》第二十六条“排除劳动者权利”的规定而无效。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬；
- 即使劳动者存在旷工行为，工厂也只能针对旷工期间的实际未出勤天数扣减工资，而非扩大至全年。
- 劳动者维权路径
步骤一：协商与投诉
- 劳动者可先与工厂协商，要求出具扣款依据（如旷工记录、损失证明等）；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
步骤二：申请仲裁
若投诉未解决，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张：
- 工厂支付被克扣的工资；
- 若工厂违法解除劳动合同（如以旷工为由开除但未履行法定程序），可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
步骤三：诉讼
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 工厂可能面临的法律责任
- 行政处罚：劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金；
- 民事赔偿：若因扣款导致劳动者生活困难，工厂可能需承担额外赔偿责任；
- 信用惩戒：严重违法用工行为可能被纳入企业信用记录。
建议行动：
- 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工厂扣款通知等）；
- 向工厂书面提出异议，要求限期返还被扣工资；
- 若工厂拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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