结论前置：工厂旷工是否扣钱，需结合企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律框架与基本原则
劳动法未明确规定扣款标准：
- 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定旷工一天的扣款标准，但赋予了用人单位通过民主程序制定规章制度的权利。这意味着，企业可以在不违反法律的前提下，自行制定旷工的处罚措施。
工资扣除的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可扣除当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣款的幅度，保护了劳动者的基本生活需求。
二、常见扣款方式分析
按日薪比例扣除：
- 多数企业会按照旷工天数乘以日薪来计算扣款。例如，如果月薪为6000元，那么日薪大约为275.86元（6000元÷21.75天）。如果旷工1天，企业可能会扣除1天的工资，即275.86元。但需确保扣款后实发工资不低于当地最低工资标准。
加倍惩罚性扣除：
- 部分企业会在规章制度中规定，旷工1天将扣除2-3天的工资作为惩罚。这种条款如果经过民主公示程序，且未显失公平，可能被认定有效。但如果扣款导致工资低于最低标准或未履行法定程序，则可能引发劳动争议。
固定金额罚款：
- 企业也可能直接设定旷工罚款金额，如200元/次。这种罚款方式需符合合理性原则，避免过度惩戒劳动者。
三、关键影响因素
企业规章制度：
- 企业规章制度中关于旷工的处罚条款是判断扣款是否合法的重要依据。这些规章制度需经过职工代表大会讨论并公示，确保劳动者知晓并同意。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确的扣款规则，如“旷工1天扣发3天工资”，且内容合法合理，那么该条款通常具有约束力。
地方政策差异：
- 不同地区对旷工扣款的比例可能有上限要求。例如，上海规定每月扣款不得超过月工资的20%。因此，在判断扣款是否合法时，还需考虑当地的具体政策。
四、争议处理建议
协商沟通：
- 如果对扣款存疑，劳动者应优先与企业人事部门核对考勤记录及扣款依据。通过沟通，往往可以解决大部分争议。
法律救济途径：
- 如果认为扣款违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。在申请仲裁时，需提供相关证据证明扣款的不合理性或违法性。
五、典型案例参考
- 案例1：某工厂规章制度规定旷工1天扣3天工资，但未向员工公示。法院判定该条款无效，企业需补发多扣工资。这说明了规章制度公示的重要性。
- 案例2：员工月薪5000元，旷工1天后被扣2000元。仲裁委认定扣款超过月工资20%（即1000元），裁定企业返还超额部分。这体现了工资扣除的限制原则。
总结与建议：工厂旷工是否扣钱，并非一概而论，而是需根据企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您对旷工扣款有疑问或遭遇了不合理的扣款，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。