结论前置：公司以旷工离职为由扣钱是否合法，需分情况判断，以下为你详细分析：

1. 若公司扣钱行为合法合规

   • 前提条件：公司有明确且合法的规章制度规定旷工的处罚措施，比如制度中明确规定旷工一天扣多少工资，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或者告知劳动者（比如组织员工学习签字确认、在单位公告栏张贴等）。同时，你的旷工行为确实存在，有考勤记录等证据可以证明。
   • 分析说明：在这种情况下，公司依据合法有效的规章制度对你进行扣钱处理，是具有合理性和合法性的。因为劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，旷工行为违反了基本的劳动纪律和用人单位的管理规定，公司为了维护正常的生产经营秩序，有权按照规定进行相应的处罚。不过，即使在这种情况下，公司扣除工资的数额也有一定限制，一般不能超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司扣钱行为不合法合规

   • 前提条件：公司没有合法有效的规章制度规定旷工的处罚措施，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示告知等），又或者虽然有规定但规定的内容不合理（比如扣除的工资数额过高，超过了合理范围）。另外，如果公司无法证明你存在旷工行为，比如考勤记录存在瑕疵、没有你的签字确认等。
   • 分析说明：此时公司的扣钱行为就是违法的。用人单位不得随意克扣劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司违法扣钱，你有权要求公司返还被扣除的工资。你可以先与公司进行协商沟通，向公司说明情况，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付被拖欠的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法扣钱的行为。