关于旷工离职公司如何扣款的问题，核心前提是员工存在旷工行为并主动离职，公司在此情况下有权进行一定的扣款处理，但需遵循相关法律法规。以下是我的详细解答：

1. 扣款依据与原则：

   • 公司扣款需有明确的规章制度作为依据，这些制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 扣款金额应合理，不得超过员工旷工期间应得的工资报酬，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 扣款的具体情况：

   • 旷工期间的工资扣除：员工旷工期间，公司有权不支付该期间的工资。这是基于员工未提供劳动，公司无需支付相应对价的原则。
   • 可能的经济赔偿：如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额需根据实际损失情况合理确定，并可通过协商或法律途径解决。
   • 规章制度中的额外扣款：部分公司规章制度中可能规定了旷工的额外扣款条款，如旷工一天扣三天工资等。但此类条款需符合法律法规的规定，不得过于苛刻或显失公平。否则，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 公司在扣款前应确保已充分告知员工相关规章制度，并给予员工合理的解释和申诉机会。
   • 扣款金额应明确记录在员工的工资单或相关文件中，以便员工查询和核对。
   • 如果员工对扣款有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，旷工离职时公司的扣款行为需遵循相关法律法规和规章制度，确保扣款的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。