旷工离职扣款是否合法，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣款的情况：

   • 规章制度明确且合理：若用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的扣款标准，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时扣款幅度在合理范围内（如按照旷工天数对应的工资倍数适当扣减，且不超过旷工当天工资的一定比例，一般不超过当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准），则用人单位有权按照规章制度扣除旷工期间的工资。
   • 造成实际损失：若劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工离职行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应赔偿款。但扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
   • 劳动合同中有相关约定：如果双方劳动合同中明确约定了旷工离职的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣款也是合法的。

2. 不合法扣款的情况：

   • 规章制度不合法：若用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等，那么规章制度中关于旷工离职扣款的规定可能无效，此时扣款就不合法。
   • 扣款超出合理范围：即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣款的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就扣除一个月工资），这种扣款行为也是不合法的。
   • 无经济损失或无相关约定：若用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣款约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资。

法律后果及建议：

• 法律后果：除了工资扣除外，旷工离职的劳动者还可能需要承担因违反劳动合同或保密义务、竞业限制而给用人单位造成的损失赔偿责任。同时，用人单位若违法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向劳动者支付被扣的工资及可能的赔偿金。
• 建议：劳动者在面对旷工离职扣款问题时，应先与用人单位沟通协商，了解其扣款依据和理由。若认为扣款行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定和执行劳动纪律时，也应确保规章制度合法、合理，并向劳动者公示或告知，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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