关于旷工离职扣1500元是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
规章制度的角度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣钱标准，并且这一制度是依法制定的（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），同时扣钱幅度在合理范围内（例如，旷工一天扣除的工资不超过旷工当天工资的一定比例，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准），那么扣1500元可能是合法的，具体还需看旷工天数和工资水平。
- 反之，如果规章制度没有依法制定，或者扣钱幅度明显不合理，那么扣1500元就可能是不合法的。
劳动合同的角度：
- 如果双方劳动合同中明确约定了旷工离职的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱（包括扣1500元）是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位就不能随意扣钱。
实际损失的角度：
- 如果劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工离职行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，从工资中扣除相应赔偿款（包括扣1500元）是合法的，但扣除的金额应与实际损失相符，且需遵循相关法律法规的限制。
- 如果用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者无法证明损失与旷工离职行为之间的因果关系，那么就不能随意扣钱。
法律后果及建议：
- 如果用人单位旷工离职扣钱的行为不合法，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），以便在需要时提供证明。
- 用人单位在制定和执行劳动纪律时，也应确保规章制度合法、合理，并向劳动者公示或告知，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，旷工离职扣1500元是否合法，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定、旷工给用人单位造成的实际损失以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。