离职时扣1500元工资是否合法，这要看具体情况。首先，要明确的是，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。关于您提到的离职扣1500元工资的问题，我们可以从以下几个方面来分析：

一、社保费用扣除

1. 社保缴费规定：社保费用由单位和个人共同承担，个人应缴纳的部分可以从工资中扣除。但单位不得将应由其承担的部分转嫁给劳动者。
2. 扣费合理性：如果这1500元全部或部分是社保费用，那么需要看具体的扣费标准是否符合当地社保政策以及劳动合同中的约定。您可以通过查询当地社保缴费比例和基数，来计算个人应缴纳的社保费用。如果扣费金额远超过个人应缴纳部分，那么单位的行为可能就不合法。

二、其他费用扣除

除了社保费用外，单位还可能因其他原因扣除工资，如罚款、培训费、服装费等。但需要注意的是：

• 罚款：劳动法并未赋予单位罚款权，单位不能随意对劳动者进行罚款。
• 培训费、服装费：这些费用通常是单位为了经营管理需要而支出的成本，不应转嫁给劳动者。除非劳动合同中有明确约定，且扣费标准合理，否则单位的扣费行为可能不合法。

三、如何判断合法性

1. 查看劳动合同：首先，您应仔细查看劳动合同中关于工资、社保费用、其他费用扣除的约定，看是否有相关条款支持单位的扣费行为。
2. 核对工资条：要求单位提供工资条，核对各项扣费项目及其金额是否合理。
3. 咨询社保部门：如果对社保费用扣除有疑问，可以向当地社保部门咨询，了解具体的缴费标准和政策。

四、应对措施

如果您认为单位的扣费行为不合法，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解其扣费的具体原因和依据，并要求其提供合理的解释和证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、结论

离职时扣1500元工资是否合法，取决于具体的扣费原因和金额。如果扣费行为不符合当地社保政策、劳动合同约定或法律法规规定，那么单位的行为可能就不合法。您有权要求单位提供合理的解释和证明，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。