自离扣1500工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣工资的情况

1. 造成实际损失：

   • 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 在这种情况下，用人单位需提供充分证据证明损失的存在及具体金额，且所扣1500元应在合理范围内，即与实际损失相当。例如，若因员工自离导致公司错过重要订单，造成直接经济损失超过1500元，且公司规章制度中有明确规定此类损失的赔偿方式，那么扣除1500元可能具有合法性。

2. 扣除限额与最低工资标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在扣除1500元时，需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

二、不合法扣工资的情况

1. 未造成实际损失：

   • 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者用人单位无法提供相关损失证据，那么扣除1500元工资的行为就不合法。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 扣除金额远超实际损失：

   • 即使劳动者自离给用人单位造成了实际损失，但如果所扣1500元远超实际损失，那么这种扣除行为也是不合法的。
   • 劳动者同样有权要求用人单位返还不合理扣除的工资，并可通过法律途径进行维权。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可与用人单位进行协商，要求其说明扣费依据，并返还合理扣除外的工资部分。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在自离前应尽量与用人单位沟通，说明离职原因并办理相关离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 用人单位在扣除工资时应严格遵守法律法规，确保扣除行为合法合理，并保留好相关证据以备查证。
• 若遇到扣工资纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

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