旷工自离扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法扣钱的情况
规章制度明确且合理：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工自离的扣钱标准。
- 规章制度的制定程序合法，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。
- 扣钱幅度在合理范围内，例如按照旷工天数对应的工资倍数适当扣减，且确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
劳动合同中有相关约定：
- 如果双方劳动合同中明确约定了旷工自离的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱也是合法的。
造成实际损失：
- 劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失。
- 用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工自离行为之间的因果关系。
- 在这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，从工资中扣除相应赔偿款也是合法的。
不合法扣钱的情况
规章制度不合法：
- 用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等。
- 规章制度中关于旷工自离扣钱的规定因此可能无效，此时扣钱就不合法。
扣钱超出合理范围：
- 即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣钱的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理，这种扣钱行为也是不合法的。
无经济损失或无相关约定：
- 若用人单位没有因劳动者旷工自离而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣钱约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结论与建议
综上所述，旷工自离扣钱的合法性需综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、劳动者的旷工行为以及给用人单位造成的实际损失等。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和规章制度的规定，确保扣钱行为的合法性和合理性。
如果劳动者认为用人单位旷工自离扣钱的行为不合法，可以先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也应确保合法合规，并事先告知劳动者，以避免不必要的法律纠纷。