电子厂旷工自离扣工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否旷工自离，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 旷工自离对工资的影响：

   • 扣除部分工资的可能性：虽然劳动者有权获得工资，但如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将扣除一定比例的工资作为惩罚，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这一规定执行。然而，这种扣除必须合理且符合法律规定，不能随意克扣，且扣除部分不得超过当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
   • 全勤奖等福利的取消：如果公司有全勤奖或其他与出勤相关的奖励制度，旷工自离的劳动者通常无法享受这些福利。

3. 特殊情况下的处理：

   • 经济损失赔偿：如果劳动者的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不意味着可以随意扣除劳动者的全部或部分工资，而是需要通过合法途径来追讨损失，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 用人单位违法行为的处理：若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）被迫旷工自离，并能提供证据，用人单位应支付全额工资，不得扣除任何费用。

4. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以尝试与电子厂相关负责人进行沟通，要求支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在旷工自离前，应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。
• 若遭遇电子厂以旷工自离为由扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合适的途径进行维权，并保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、劳动合同等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。