针对您提出的“电子厂自离扣钱是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行详细分析。
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法依据，如合同约定或劳动者给用人单位造成了实际损失，并且这种扣除需要在法定范围内进行。
对于“自离”这一行为，即劳动者未按照合同或公司规定的程序进行辞职而擅自离职，如果这种行为给用人单位造成了实际损失，用人单位确实有权要求劳动者进行赔偿。但是，这种赔偿并不是无限制的，它需要在法定范围内进行，并且劳动者的工资收入在扣除赔偿后不得低于当地的最低工资标准。
现在，我们回到您的问题上来。如果电子厂因为您自离而扣除您的工资，您需要先确认以下几点：
是否有合同约定：查看您的劳动合同中是否有关于自离扣除工资的条款。如果有，并且这些条款不违反法律法规，那么电子厂可能有一定的扣除依据。但是，即使合同中有这样的条款，扣除的金额也需要在法定范围内。
是否造成了实际损失：电子厂需要证明您的自离行为给其造成了实际损失，并且这种损失与扣除的工资金额相当。如果无法证明这一点，那么扣除工资就是不合法的。
扣除金额是否合法：根据相关规定，即使因为劳动者给用人单位造成了实际损失而需要扣除工资，扣除的金额也不得超过当月工资的20%，并且劳动者的工资收入在扣除后不得低于当地的最低工资标准。
如果您认为电子厂扣除您的工资是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与电子厂协商：首先尝试与电子厂进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以证明自己的权益。
综上所述，电子厂自离扣钱是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果您认为扣除是不合法的，可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。