自己离职厂里扣钱是否合法，这主要取决于扣钱的原因和性质，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 合同约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣减工资可能是合法的。例如，双方约定劳动者未提前通知离职需支付一定违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位无法提供合法依据，如没有劳动合同约定、规章制度规定或法律法规支持，而随意扣减劳动者工资，那么这种行为就是非法的。
   • 超过法定限额扣减：即使存在合法扣减工资的情形，如果用人单位扣减的工资超过了法定限额（如每月扣除超过劳动者当月工资的20%），或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是非法的。
   • 以罚款等形式扣减：用人单位不得以罚款等形式扣减劳动者工资，除非法律法规有明确规定或双方有合法约定（但实践中，这种约定往往因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效）。

针对您的情况，建议如下：

• 核实扣减原因：首先，您需要核实用人单位扣减工资的具体原因和依据，看是否符合上述合法扣减的情形。
• 与用人单位沟通：如果认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，您可以与用人单位进行沟通，要求其提供合法依据并解释扣减原因。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动者的工资是其劳动所得，用人单位无权随意扣减。如果遇到非法扣减工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。