工厂辞职扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，工厂不得随意扣除员工工资，但特定情形下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、工厂不得随意扣钱的情形
正常辞职且无违约行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，且工厂不得无故克扣员工工资。若员工按照法定程序提前通知工厂并办理离职手续，且不存在违约行为（如未造成工厂经济损失、未违反保密义务等），工厂不得扣除员工工资。
扣除项目无合法依据：
- 工厂扣除员工工资必须有合法依据，如员工违反工厂规章制度、造成工厂经济损失等。若工厂无法提供合法依据，仅以“辞职”为由扣除员工工资，则属于违法行为。
二、工厂可能合法扣钱的情形
员工违约造成工厂损失：
- 若员工在辞职过程中存在违约行为，如未提前通知工厂、违反保密义务、擅自离职等，且给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工赔偿损失，并可从员工工资中扣除相应金额。但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：若员工月工资为W，工厂可扣除的最大金额为\(W \times 20\%\)，扣除后剩余工资应满足\(W - W \times 20\% \geq\) 当地最低工资标准。
员工同意扣除特定费用：
- 若员工在入职时或离职前与工厂签订了相关协议，同意在特定情况下扣除一定费用（如培训费、住宿费等），且该协议不违反法律法规的强制性规定，工厂有权按照协议约定扣除相应费用。
三、法律建议
了解工厂规章制度：
- 员工在入职时应仔细阅读工厂的规章制度，了解工厂对辞职、扣钱等方面的规定，以便在离职时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 若员工认为工厂扣钱行为违法，应保留相关证据（如工资条、扣钱通知、劳动合同等），以便在后续维权过程中提供证明。
及时维权：
- 若员工与工厂就扣钱问题发生争议，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂辞职扣钱是否合法需根据具体情况判断。若员工正常辞职且无违约行为，工厂不得扣除员工工资；若员工存在违约行为或同意扣除特定费用，工厂可能合法扣钱。员工在离职时应了解工厂规章制度，保留相关证据，并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。