工厂辞工扣钱是否合法，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法扣钱的情况
劳动者违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且给用人单位造成实际损失，工厂有权要求劳动者赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。例如，如果劳动者突然离职导致工厂生产线停滞，造成了直接的经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以要求劳动者赔偿部分损失。
劳动者违反服务期约定：
- 依据《劳动合同法》第二十二条，若工厂为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。比如，工厂为劳动者支付了1万元的培训费用，约定服务期为2年，劳动者在服务期满前1年辞职，那么劳动者需要支付的违约金不得超过5000元。
劳动者违反竞业限制约定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，工厂可与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动者违反时要求其支付违约金。工厂需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制期限及经济补偿，且违约金数额需符合法律规定。例如，劳动者在离职后违反竞业限制约定，到与原工厂有竞争关系的单位工作，工厂可以要求其支付违约金，并从工资中扣除相应金额。
二、不合法扣钱的情况
无合理理由随意扣钱：
- 工厂若无上述法定情形，仅因员工辞职就随意扣减工资，属于违法行为。工资是劳动者提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。比如，劳动者按照法定程序提出辞职，并完成了正常的工作交接，但工厂却以各种理由扣减工资，这是不合法的。
以扣钱作为限制员工辞职的手段：
- 工厂不能通过扣钱来阻止员工辞职，这违反了《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。劳动者享有自主择业权，只要按法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣钱方式加以限制。例如，工厂规定员工辞职必须扣除一个月工资作为“违约金”，这种规定是无效的，也是违法的。
三、维权途径
若劳动者遇到工厂不合理扣钱的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。可以明确表达自己的诉求，要求工厂返还被不合理扣减的工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂改正。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
总结来说，工厂辞工扣钱的合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。