工厂辞快工扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，但这种约定必须符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了辞快工（即劳动者未按照法定或约定程序提前通知用人单位而解除劳动合同）需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在劳动者辞快工时扣除相应款项可能是合法的。但扣除的金额应当合理，且不得超过劳动者因辞快工给工厂造成的实际损失。

2. 若工厂规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定辞快工需要扣除工资，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工资比例过高，超过了劳动者因辞快工可能给工厂造成的实际损失），那么工厂在劳动者辞快工时扣除工资就是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求工厂返还被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在辞快工前应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于辞快工的规定。如果认为规定不合理或违法，可以向工厂提出异议或寻求法律帮助。
• 对于工厂而言，应制定合法合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定劳动者的权利和义务。在劳动者辞快工时，应依法处理，不得随意扣除工资或采取其他违法措施。

可能法律后果：

• 如果工厂违法扣除工资，劳动者有权要求工厂返还被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 工厂还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

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