工厂辞快工需要扣工资，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或工厂规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了辞快工（即劳动者未提前通知用人单位而突然离职）需要扣除一定比例的工资作为违约金或补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不得过高，不得违反最低工资标准等），那么工厂扣除工资的做法可能是合理的。但需要注意的是，扣除工资的比例和方式必须合法合规，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
若劳动合同或工厂规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定辞快工需要扣除工资，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资后劳动者的实际收入低于当地最低工资标准），那么工厂扣除工资的做法就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求工厂支付被扣除的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果工厂以辞快工为由扣除工资，首先应查看劳动合同和工厂的规章制度中是否有相关约定。如果有约定且合法合规，那么需要接受这一结果；如果无约定或约定违法，那么可以向工厂提出异议，并要求支付被扣除的工资。
- 如果与工厂协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明工厂扣除工资的行为违法或不合理。
可能后果：
- 如果工厂扣除工资的行为被认定为违法或不合理，那么工厂可能需要承担支付被扣除工资、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，工厂还可能面临劳动保障监察机构的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。
总之，工厂辞快工需要扣工资是否合理，取决于劳动合同或工厂规章制度中的约定以及这些约定是否合法合规。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。