关于工厂辞快工要扣多少钱的问题，结论如下：

工厂辞快工（即急辞工）时，扣除工资需符合法定标准，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准的80%（以较高者为准）。这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形，否则用人单位无权随意扣除劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：

   • 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这提供了在特定情况下用人单位可以要求劳动者赔偿损失的法律依据。

二、具体扣除情况分析

1. 合法扣除情形：

   • 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，如未提前通知离职导致生产停滞、设备损坏等。
   • 用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 扣除限制：

   • 每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准的80%（以较高者为准）。

3. 实际扣除金额的计算：

   • 一般情况下，若因急辞工造成直接经济损失（如招聘费用、生产延误损失等），且这些损失在劳动者当月工资的20%以内，用人单位可按实际损失扣除。
   • 计算公式：\(扣款金额 = \min(实际损失, 离职前一个月工资总额 \times 20\%)\)，同时需确保\(剩余工资 = 离职前一个月工资总额 - 扣款金额 \geq \max(当地最低工资标准, 劳动合同约定工资标准 \times 80\%)\)。

三、不合法扣除工资的行为

• 无理由扣除：用人单位无任何正当理由，仅凭“急辞工”为由扣除工资。
• 超比例扣除：扣除的工资超过劳动者当月工资的20%。
• 低于最低工资标准支付：扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准的80%。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：

   • 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，避免在急辞工时因不了解法律而遭受不必要的经济损失。

2. 保留证据：

   • 如遇到工资被非法扣除的情况，应保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在发生争议时提供有力支持。

3. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商解决问题，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 对于用人单位的建议：

   • 用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保扣除行为合法合规，不得随意克扣或拖欠工资。同时，应保留好相关证据，如招聘费用凭证、培训费用记录、业务损失证明等，以便在发生争议时提供有力支持。

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